25年間、人が働く現場の当事者でした
私のキャリアは、地方の小売店舗の店員としての勤務から始まり、直近では米国IT企業の事業部長として、約25年にわたり「人が働く現場」と向き合い続けてきました。
うまくいったこともあれば、それ以上に苦い経験もたくさんしました。
部下の話を聴かずに一方的に評価を伝えて、反発を招いたこと。(意思疎通)
仕事を抱え込みすぎて、部下の成長機会を奪っていたこと。(採用・育成)
評価制度が形骸化して、職場の信頼が静かに崩れていったこと。(評価制度)
以下は、noteで公開している私の経験の一部です。だからこそ、豊富な経験を活かした支援が可能です。
こんなお悩みはありませんか？
経営者の想いが現場に届いていない
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労務トラブルを未然に防ぎたい
まずは、あなたのお悩みを
お聞かせください。
人間関係の悩み、採用の迷い、労務トラブルの不安など、どれも複雑な課題で、教科書通りの答えでは解決しません。約25年の現場経験を基に、貴社の状況に合った答えを一緒に見つけていくパートナーとして、誠実に向き合います。