採用支援

「なんとなくの採用」から、「志に賛同する仲間に出会える採用」へ。

「良い人材となかなか出会えない。せっかく採用しても、期待していたようには活躍してくれない。」

その原因の多くは、採用の『入口』——どんな人を、どう見極めて選ぶかの基準——が曖昧なままになっていることにあります。私は米国IT企業において、1,000人を超える採用の最終判断に携わってきました。スペックや経歴だけでは分からない『経営者の志に賛同できる人』を見極める目を、現場で磨いてきました。

その実体験に基づき、戦略設計から選考プロセス、面接官の育成まで、貴社の採用活動全体に伴走します。

サービス詳細

現状分析

貴社の採用課題・競合状況・自社の魅力を整理し、採用活動の前提となる要素を分析します。

採用戦略の提案

事業計画に沿った採用計画とターゲット人材像を明確にします。

選考方法

見極めるべきポイントに応じた選考プロセスと評価基準を設計します。

面接官研修

1,000人超の採用判断で培った「見極める目」を、面接官が使える技術として伝えます。

内定者フォロー

内定辞退・早期離職を防ぐための、内定から入社までの関わり方を設計します。

料金の目安（税別）

プラン	期間	料金
採用支援パッケージ	3ヶ月～	300,000円〜

※ 大量採用・複数拠点など特殊なケースは別途ご相談ください。

対応エリア

ひよし社労士事務所は、横浜市都筑区（港北ニュータウン）を拠点にしています。対面でもオンラインでも、同じ内容でご支援します。

• 訪問対応：横浜市・川崎市を中心とした神奈川県内、東京都内
• オンライン対応：全国（Zoom・Google Meet など）

よくある質問

求人広告の作成や、求人媒体の選定もお願いできますか？

当事務所では、求人広告の作成と媒体選定は対象外としています。その代わり、「誰を採るか」を見極める選考の設計と、面接官の育成に力を注いでいます。

顧問契約をしていなくても依頼できますか？

はい。採用支援だけのご依頼も承っています。

採用人数が少なくても依頼できますか？

はい、1名の採用でも承ります。採用基準や選考方法を整えることで、今回の採用でのミスマッチや早期離職を防げます。さらに、整えた基準や面接の進め方は社内に残るため、次の採用からも同じ質で選考を行えるようになります。