採用支援

「なんとなくの採用」から、「志に賛同する仲間に出会える採用」へ。

「良い人材となかなか出会えない。せっかく採用しても、期待していたようには活躍してくれない。」

その原因の多くは、採用の『入口』——どんな人を、どう見極めて選ぶかの基準——が曖昧なままになっていることにあります。私は米国IT企業の事業部長として、1,000人を超える採用の最終判断に携わってきました。スペックや経歴だけでは分からない『経営者の志に賛同できる人』を見極める目を、現場で磨いてきました。

その実体験に基づき、戦略設計から選考の現場、面接官の育成まで、貴社の採用活動全体に伴走します。

 サービス詳細

現状分析

貴社の採用課題・競合状況・自社の魅力を整理し、採用活動の土台を診断します。

採用戦略の提案

事業計画に沿った採用計画とターゲット人材像を明確にします。

選考方法

見極めるべきポイントに応じた選考フローと評価基準を設計します。

面接官研修

1,000人超の採用判断で培った「見極める目」を、面接官が使える技術として伝えます。

内定者フォロー

内定辞退・早期離職を防ぐための、内定から入社までの関わり方を設計します。

 料金の目安（税別）

プラン	期間	料金
採用支援パッケージ	3ヶ月～	300,000円〜

※ 大量採用・複数拠点など特殊なケースは別途ご相談ください。