経営者の「志」を、現場が動き出す「言葉」に変える。
「せっかく良い方針を打ち出しても、現場からはどこか他人事のような反応しか返ってこない。」
その原因の多くは、経営者の想いが『言葉』のまま止まっていて、現場が動き出すための翻訳がなされていないことにあります。私は約20名の店舗の一員から、米国IT企業の事業部長まで、現場のあらゆる階層を経験してきました。経営者の孤独も、現場が抱く戸惑いも、両方の立場で味わってきたからこそ見える景色があります。
その実体験に基づき、経営判断と現場の間に立ち、経営者の想いを実際に動き出す言葉と仕組みに変えていくパートナーとして伴走します。
サービス詳細
- 志の言語化と浸透
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経営者の想いを、現場が理解できる「行動指針」へと翻訳します。まずはあなたとじっくり対話し、まだ言葉になっていない「真の志」と、現場とのズレを一つひとつ洗い出すところから始めます。
- 定期的な対話の場づくり
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表面的な会議ではない、本音で志を語り合える対話の仕組みをデザインします。「想いが伝わる」ための定例ミーティングや、現場へのメッセージ発信の仕方を一緒に設計し、経営者の言葉が現場の納得感に変わるまで、横で支え続けます。
- 現場に即した人事・評価の助言
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法律の枠を超え、現場のモチベーションが向上する運用の仕方を提案します。必要に応じて現場に入り、メンバーへのヒアリングも行いながら、外部の専門家としてではなく「同じ志を持つパートナー」として関係を築いていきます。
- 労務リスクの未然防止
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約25年の実体験に基づき、トラブルの火種を先回りして摘み取ります。組織の状態は日々変わるからこそ、定期的な対話を通じてルールの運用や教育のあり方を継続的にアップデートし、志が自然と循環し続ける状態を保ちます。
料金の目安（税別）
| 従業員数 | 料金（月額） |
|---|---|
| 〜10人 | 20,000円 |
| 11〜30人 | 30,000円 |
| 31〜50人 | 40,000円 |
| 51〜100人 | 50,000円 |
| 101人〜 | 別途、お見積り |
※ 上記には各種手続き業務は含まれておりません。
※ 訪問・対話の頻度など、サポートの詳細は組織の状況に応じてご案内します。