「縛るための規則」ではなく、「喜んで働けるみんなのルール」に。
「就業規則が、労基署に届け出るためだけの書類になっていませんか。」
その原因の多くは、法律を守ることだけが目的になり、『なぜこのルールが必要か』という想いが規則から抜け落ちていることにあります。私は約25年の現場経験の中で、正論だけを押し付けたルールが、現場のやる気を静かに奪っていく瞬間を何度も見てきました。
その実体験に基づき、法律を守るのは当然として、その一歩先——社員が納得し、喜んで働ける環境を実現する『みんなのルール』づくりに伴走します。
サービス詳細
- 「志」を反映した前書きの策定
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会社の成り立ち、なぜこのルールがあるのかという「想い」——つまり経営者の志——を言葉にします。まずは経営者であるあなたに「なぜこの会社を創ったのか」という原点を伺い、ルールの根底にある想いを丁寧に抽出するところから始めます。
- 現場のリアリティに即した規定
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実体験に基づき、運用の段階で無理が生じない、納得感のある規定を提案します。既存の規則や慣習に潜むトラブルの火種を最新の労働法に照らして点検し、約25年の現場経験から「現場で運用不可能なルール」を排除した、実戦的な条文へと仕上げます。
- 対話型の策定プロセス
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経営者だけでなく、必要に応じて現場の声も拾いながら、組織全体で受け入れられるルールをつくります。一方的にルールを押し付けるのではなく、「なぜこのルールが必要なのか」を言語化し、経営者と社員の双方が納得できる、血の通ったルールへと磨き上げます。
- 最新の法改正対応とリスク管理
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専門家として、最新の労働法に基づき、会社と社員を未来のトラブルから守ります。完成した規則を「届出」して終わりにせず、社員説明会のアドバイスまで対応します。規則そのものが、いざという時にも迷わず判断できる明確な基準になるよう設計します。
料金の目安（税別）
| 項目 | 料金 | 内容 |
|---|---|---|
| 就業規則の新規作成 | 220,000円 〜 | 本則＋諸規定一式（必要期間: 3ヶ月〜） |
| 就業規則の変更 | 120,000円 〜 | 本則＋諸規定一式（必要期間: 1ヶ月〜） |
| 特定規定の作成（賃金・テレワーク等） | 55,000円 〜 | 特定の課題に合わせたスポット作成 |
| 就業規則のチェック・診断 | 33,000円 〜 | 現状の就業規則の不備・リスク診断 |
※ 企業の規模や作成する規定の種類により異なります。まずは現状の規則（またはお悩み）を確認させてください。